Processo di selezione

Un reclutamento efficace ed efficiente

 

Sappiamo che il tempo è prezioso e per questo ci impegniamo a snellire il più possibile il processo interno di selezione che, indipendentemente dall’esito, sarà per te un’esperienza costruttiva.

Applichiamo un iter che ci consente di valutare in tempi brevi l’idoneità della persona, rispetto al talento e alla condivisione della cultura aziendale e dei valori che guidano ogni nostro comportamento.

 
Linkedin

Il processo di selezione tradizionale è annesso a un innovativo processo di “e-recruitment”, che si avvale di strumenti di networking, quale ad esempio LinkedIn.

 

Step 1: Candidatura

Il modo più veloce per sottoporci la tua candidatura è utilizzare la procedura online; in questo modo sarà più semplice anche per noi valutarla in tempi brevi.

Come prima cosa, ti suggeriamo di visitare la sezione “Ricerche in corso” dove troverai tutte le informazioni sui ruoli attualmente ricercati. Qui potrai inviare la tua candidatura via email.

Hai sempre la possibilità di inviarci la tua candidatura spontanea utilizzando la nostra mail.

Stage 1 Application

Step 2: Pre-selezione

La tua candidatura verrà presa in esame da un nostro team HR specializzato che valuterà il tuo profilo rispetto al ruolo ricercato e che considerà la tua formazione, la tua esperienza professionale, le tue attitudini e competenze, le tue aspirazione e ambizioni.


Stage 2 Pre-Screening and Response

Step 3: Colloquio

Se la tua candidatura risulterà in linea con le caratteristiche ricercate, ti contatteremo per proporti un colloquio.

Questo ci darà la possibilità di conoscerci direttamente all’interno di un processo di selezione chiaro e trasparente. Il numero di colloqui potrà variare in funzione del ruolo ricercato e in alcuni casi ti potrà essere richiesto di sottoporti a una prova.

Stage 3 Interviewing

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